签了三年以上合同还要自离吗

结婚三年之后离婚的，如果夫妻双方没有实际共同生活过，那男方在离婚的时候可以要求女方返还彩礼。如果男方婚前给付彩礼并且导致自己生活困难，离婚的时候也可以要求女方返还彩礼。

按合同约定进行处理。租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付，双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼解决。

两种情况，具体如下： 一、离婚协议书签订后，如果没有依据该离婚协议书办理离婚手续，任何一方具有权利否认该协议书的效力。离婚协议书生效的要件就是依据该离婚协议书办理了离婚证，在没有办理离婚证的情况下，该离婚协议书是不发生法律效力的。所以双方还

当事人在协议离婚后，还可以要回孩子的抚养权。具体的抚养权变更方式，要依具体情况而定。如果协议离婚后，父母双方均愿意变更抚养权的，可以自行订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权。但如果一方不同意变更抚养权的，另一方只能通过提起民事诉讼的方式

1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的，属于违法解

首先，分居再长时间，夫妻关系都不会自动解除。从法律上说，没有什么婚是可以自动离的，离婚都是要办手续的。离婚只有两种途径：协议离婚或者诉讼离婚。其次，因分居而离婚的，需要满足一定的条件：第一，要求双方连续两年分居，互不履行夫妻义务。第二，双方

分居三年夫妻感情确已完全破裂已无和好可能了的，可以判决准予离婚。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

凡是达到国家规定的退休年龄60岁农村老人用工合同不能在签订了即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。

毕业生签三方协议还要签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签定了正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。

根据合同中双方的约定，房款能否返还，取决于是否具备返还房屋的法律或合同条件，而不是全部或部分房款是否已经支付。首先，商品房销售需要签订购房合同。我们所说的“退房”，是指商品房买卖双方解除合同的情况。如果房产中介延迟交房超过一定时间，购房者可

十年以上员工依法签的劳动合同是有效的。员工在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，除存在以下情形之一的就有效：用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

只要双方都协商一致的就有效。具体应由双方当事人协商，协商一致的应当重新起草离婚协议书，到婚姻登记机关、在婚姻登记员的见证下现场签名；双方当事人在婚姻登记处办理了离婚登记手续、发给离婚证的，离婚协议书才具有法律效力。

连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。 根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请； 但是如果员工要