签了三年以上合同还要自离吗

签订3年劳动合同的试用期是六个月以内。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。

签三年合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未

三年不同居可以离婚。可协议离婚，双方就财产归属问题及子女抚养问题达成一致，签订离婚协议后，携带户口本、结婚证去民政部门办理。诉讼离婚的，一方去被告住所地人民法院起诉离婚即可。

签订合同后提前离职是可以的。 提前离职需要注意的问题： (一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。

三年不同居是可以提出离婚的，但不是一定能离婚。根据相关规定，夫妻双方自愿离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期，可以领取离婚证；或向人民法院起诉离婚，因感情不和分居满二年，调解无效的，一般会判决准予离婚。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

签订三年的租房合同需要写明：当事人与房屋的基本信息；房屋用途；三年的租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

借款合同超过2年还可以上诉，一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

分居满二年并不会导致夫妻自动离婚。因为我国不存在自动离婚。根据相关法律规定，当事人协议离婚的，可以共同申请离婚登记。经过三十天离婚冷静期，即可领取离婚证。若双方无法协议离婚的，可以向法院起诉，人民法院审理离婚案件，应当进行调解，如果感情确已

没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职

只要是双方真实意思的表达就可以，不是必须按手印。