签了三年以上合同还要自离吗

是否能够起诉，要根据诉讼的时效是否期满判断。合同超过3年了，如果是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算的，就不能起诉；如果按照上述方式计算，未超过的，就还能起诉。

1、没有签劳动合同不可以随时离职。 2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用

没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动

合同签完一般马上生效，合同中有约定生效时间或生效条件的，需生效期限到来或者条件达成才能生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，根据规定办理后生效。

劳动合同不会自动续签，需要主动续签，劳动合同一般在到期前一个月之内由用人单位通知员工进行续签，如果是用人单位不续签的，须赔偿经济补偿金。标准一般为为每工作一年补偿一个月的工资。

《民法典》中租赁合同单方签字满足下列条件就是有效的：房屋出租人和承租人意思表示真实；房屋出租人和承租人是具有相应的民事行为能力人；租赁合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；租赁合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

劳动合同三年，试用期最长不得超过六个月，具体期限由单位和和劳动者协商约定。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提，只要双方协商达成一致，时间等内容可以由双方自行协商。根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

签了劳动合同当时没给，过后是可以要的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期。由双方自愿协商，但是试用期不能过长。依据我国相关法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律没有规定雇佣关系必须签订合同，但是为了保障双方当事人的权益，我们建议签订书面合同，明确、具体约定好双方的权利义务。相关法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

需要根据具体情况判断。 根据相关司法解释规定，离婚后，下列三种情况可以要求返还彩礼： 1.双方未办理结婚登记手续的; 2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; 3.婚前给付并导致给付人生活困难的。