员工产假工资计算

连续工作时间大于一年的职工，可以享受带薪年休假。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪

如果劳动者请事假的，不支付请假期间工资；属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于婚丧假的，用人单位按劳动合同应当支付劳动者工资；其他。

连续工作时间大于一年的职工，可以享受带薪年休假。满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 除此之外，在法定节假日用人单位没有安排休假或者休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休

职工疾病或非因工负伤的病假工资等于（计算基数或者月计薪天数）乘以计算系数乘以病假天数。 1、病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%； 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

员工工伤工资按原工资计算。员工停工留薪期内原工资福利待遇不变，评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可以延长12个月。

单位倒闭后单位和职工的劳动合同终止，单位应向职工支付经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿其他债务。清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

根据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间的原工资待遇，一般指正常出勤的工资，不含加班费。

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。