更新时间:2022.08.02
A单位(劳务派遣单位)派遣员工去B单位(用工单位)工作。 1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的,由A单位与B单位承担连带赔偿责任,即员工发生工伤事故,可以找A单位支付工伤待遇,也可以找B单位支付工伤待遇; 2、员工如果是因为
如果劳务关系中提供劳务的一方受伤,可以要求侵权人支付以下人身损害赔偿项目:住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿需要分情况进行讨论: (1)劳务派遣公司提前解除员工合同,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月给员工; (2)如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。 用人单位解除劳动合同需要哪些手续 对于用人单位
单位退工回派遣公司的,用工单位不支付补偿金,劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的,可以要求补偿金,《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同。经
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27级伤残:本人工资×25级伤残:本人工资×23级伤残:本人工资×21级伤残
根据《工伤保险条例》的规定,劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向用人
劳务派遣与合同工存在差异。首先,劳务派遣是由劳务派遣单位即用人单位将劳动者派遣到用工单位进行工作,劳动者与劳动派遣单位签订劳动合同,劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。而合同工仅仅是劳动者与用人单位签订劳动合同,不存在其他用工关系。其次
劳务派遣转正式工需要: 1、个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名; 2、基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审; 3、集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核,报集团公司领
新法明确规定“同工同酬”。目前,用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中,部分单位将派遣用工当长期员工使用,但派
政府招聘的劳务派遣不是临时工,劳务派遣中用人单位要履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同也要符合《劳动合同法》的相关规定。 劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,而临时工是区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式
劳务派遣工的工资,应当按照劳务派遣协议的约定,按期足额发放。如果派遣单位拖欠劳动者的工资的,劳动者可以向法院申请支付令;或者向劳动行政部门举报和投诉。
劳务派遣工的工资是有所属的劳务公司支付,你要查询工资明细可以到劳务公司去打,因为现在工资是直接打到个人工资卡上,不会单独打工资明细。个人需要的话就只有去劳务公司打出来,还有你可以在工作的公司财务也可以看到自己的工资明细。劳务派遣工都是用工单
工伤一次性伤残补助金:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残