劳动合同和聘用合同有什么区别

承包合同和租赁合同的区别： 1、对象不同。承包的对象是经营成果；租赁经营的对象是资产。 2、的标物的不同。租赁经营则是以资产使用权的转移及企业的经营管理权为标的；承包合同不一定存在一个实际的标的物，可能只是一种经营模式。

仓储合同与保管合同的区别体现在： 1、保管合同以无偿为原则，以有偿为补充，仓储合同是有偿合同； 2、保管合同是实践合同，仓储合同是诺成合同； 3、保管合同的保管人没有资格限制，仓储合同的被告人须是具有仓储设备和专门从事仓储保管业务的人。

订单合同和加工合同的区别如下： 1.付款方式不同，订单合同供、需双方同意在本合同明确的交货条件及付款条件下，共同遵守经买方批准的价格；加工合同中，承揽人要求定作人支付定金。 2.违约责任不同，订单合同中分为供方违约责任和需方违约责任；加工合

工程施工合同和劳务合同有什么区别：合同约定的内容不一样，劳动合同可以约定的内容很多，各行各业的从业人员与用人单位签订的都是劳动合同，而工程施工合同则主要是存在建设施工的范围内。

退休返聘不适用劳动合同法。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

在我国合同工以及劳务工的区别：合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系，劳务工是工人与用人单位发生劳务关系；合同工因工受伤的，可以享受工伤保险赔偿，劳务工因工受伤的，可以申请人身损害赔偿；其他。

聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。

一般公司都会聘请一些专业人才来公司担任一些重要职务，这些做被公司聘用过来的人才和一般的员工是不一样的。顾问职业属于劳务关系，由《民法典》来约束，不是由《劳动法》的劳动关系进行约束的。

劳动合同和劳务协议的区别是： 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制； 2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。

终止合同和解除合同的区别是： 1.二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。 2.二者适用的范围不同，合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。

解除合同和终止合同的区别如下： 1.合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。 2.合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力；合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力。

固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

订金与定金的区别如下： 1、法律地位不同，民法典对定金进行了明确规定，订金在法律上没有明确限制； 2、数额不同，定金的数额不得超过主合同标的额的百分之二十，订金没有明确限制。