更新时间:2022.09.16
计算工伤赔偿的办法:医疗费、康复费等按实际的合理支出在可报销的范围内来赔偿;一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔偿;而治疗工伤的工资按职工的原待遇标准来赔偿;其他。
赔偿金的标准是经济补偿金的双倍,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。工伤
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费
责任人对于轻伤的受害人进行赔偿的标准应当由以下项目进行计算:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用以及因误工减少的收入。造成残疾的,还包括辅助器具费和残疾赔偿金。
轻伤赔偿30万,有以下情形的,是合理的:应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入大于等于三十万。
工伤发生后赔偿具体如下: 1、如果单位缴纳了工伤保险,除了停工留薪期的工资和一次性就业补贴外,其他项目一般由工伤保险支付; 2、如果单位没有办理工伤保险,所有涉及的单位都应由单位承担; 3、如果单位未缴纳工伤保险费用,则只能由单位承担社会保
工伤赔偿标准的计算标准: 1、医疗费用计算标准,工伤保险基金支付。用人单位未购买工伤保险的,由用人单位支付医疗费用; 2、康复费用计算标准,受伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用; 3、伙食补助费、交通住宿费标准,职工住院治疗工
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残
依据不同的工伤程度和类型,职工可以得到不同的赔偿。职工因工受伤的,可以得到医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费。职工因工伤残的,还可以得到辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。职工因工死亡的,其近亲属可以得到丧葬补助金、一次性
个人之间形成劳务关系的,当事人需要提供因劳务给他人造成损害的,需要承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具
河北省一级工伤赔偿标准包括了: 1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月; 2、伤残津贴为本人工资的90%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。 根据工伤保险条例的规定,职工