工伤出车祸了怎么办

交通事故确定为工伤后用人单位要承担的赔偿项目主要是停工留薪期内的工资，护理费，还有一次性伤残就业补助金，不过一次性伤残就业补助金都是各地人民政府自行规定的，如果没有导致伤残的话，那也就不存在着一次性伤残就业补助金了。

不属于交通肇事罪，属于普通的道路交通事故，可以按照人身损害赔偿要求其赔偿，即直接向法院起诉，要求其承担赔偿损失，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

如果员工在放假期间出车祸的，不算工伤，不可以享受工伤保险的待遇。如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。

出了工伤事故，单位应当协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。及时申请工伤认定，并依规定申请医疗补助。

发生工伤后，员工救济的流程是： 一、尽快就医，积极配合治疗。 二、及时申请工伤认定。发生工伤后用人单位应当在事故发生之日起三十日内人社部门申请，如用人单位未按期申请，受伤职工本人及其近亲属或工会组织可在事故发生之日起一年内申请； 切记，申请

出了工伤事故可以找老板进行协商，就手术费用的问题进行解决。如果跟老板协商不成，可以到当地的社会保险中心，敦促企业支付员工的工伤医疗费和生活费。在找相关部门前，需要保留受工伤时的现场证据，包括工人的佐证、证明设备存在安全隐患、操作规程、考勤等

交通事故确定为工伤后用人单位要承担的赔偿项目主要是停工留薪期内的工资，护理费，还有一次性伤残就业补助金，不过一次性伤残就业补助金都是各地人民政府自行规定的，如果没有导致伤残的话，那也就不存在着一次性伤残就业补助金了。

1、出事故后，应该首先保护现场，然后报警，报自己的保险公司，之后是在保证安全的情况下等候交警来处理。若在高速路上，肯定不能站在原地等候，要去安全地带。 2、关于赔偿事宜，可双方协商，也可由交警认定责任，调解或到法院起诉解决。 3、主要赔偿由

公民在遇有交通事故时，请不要惊慌。要用手机或到临近的地方拨打“122”交通事故报警电话。“122”交通事故报警电话是免费的，如果您的手机不是在发生交通事故所在地办理的业务，拔打时要加当地的区号即可。 (1)及时报警。 (2)地点讲清。 (3

前提是单位有没有给你参加工伤保险，已参加的前提下，应该在你发生工伤的48小时之内向当地的社保局报案，然后在一个月内给你申请工伤认定。在认定期间，单位应该为你治疗，费用由单位承担。

根据我国相关法律规定，车辆被撞当事人可以自行协商达成赔偿协议。当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。赔偿范围包括人身损害赔偿和直接经济损失的赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理

1、发生小事故后，我们应该第一时间打开车辆的危险警告灯并在车后设置危险警告标识，防止后车追撞，保障车内乘客以及车辆的安全。 2、设立好警示标识之后就要初步确定事故双方的责任。 3、接下来就是拍照取证了。 4、拍完照后，我们就要检查对方驾照及

1、道路交通事故处理机关受理交通事故后，需对受损车物损失价格进行评估鉴定的，应及时委托价格主管部门进行车物损失价格鉴定。 2、对车物勘估时，价格主管部门应派出二以上经鉴定中心审核批准的评估人员。评估人员根据勘估后确认的车物受损情况，按实施细