发病假工资的计算基数是多少？

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

双倍工资的计算基数应当按照离职前正常的月工资的双倍进行计算。但是，如果用人单位与劳动者并没有就月工资作出明确的约定，那么双倍工资的计算基数则需要双方重新协商；如果仍有争议的，按照集体合同的规定来确定；没有集体合同的情况，则需要按照同工同酬的

病假会按下列标准来扣工资： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给等。 劳动者的病假工资不能低于当地最低

计算病假工资的方法：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资支付不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资

职工的病假工资是按不低于最低工资标准的80%来计算的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

病假工资的计算方式如下： 1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%； 2、连续休假在6个月以上的，连

2022年工资基数是按社会平均工资的60%到300%来进行计算的。 本人上年度月平均工资或起薪当月的工资，低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者

实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定： （一）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的

病假的工资不可以低于当地最低工资的80%。病假在6个月以内的，工龄不满2年的发本人工资的60%；工龄满2年但不到4年的发70%；工龄满4年但不到6年的发80%；工龄满6年但不到8年的发90%；工龄超过8年的，发100%的本人工资。这里的本人

病假工资的算法：劳动者的连续工龄不满二年的，可按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。但是均不得低于当地最低工资标准的80%。

加班费计算基数：工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为

劳动者社会保险的基数为，以社会平均工资的60%--300%为缴纳基数；本人工资高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数