开病假条需要注明休假时间吗？

因病长期带薪休假可以休三个月到二十四个月。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

没有病假单不批可以。病假属于劳动者的法定休假权利，只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假，用人单位不得拒绝劳动休假请求。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求。 2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。 3、第二行空两格开始写正文。 4、写明病假原由， 5、病假起止时间， 6、假期所去方向，联系方式 7、最后加上请假习惯用语“请批准”

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

工伤职工停工留新期不享有餐补。餐补是用人单位给予上班的职工不能回家就餐,公司也不提供免费餐饮或者经济性餐饮的补贴。

不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。

病假已休2年，回单位上班后，多久可以请假要看你们单位的态度，还要看你是请公休假还是事假，建议你和你们领导协商。

用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。

年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

工伤休假期间，一般算全勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生

工伤休假期间算全勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部

违法，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应该遵守单位的规章制度。若确实存在出具虚假病假条的情况，根据公司规章制度，公司完全可以据此为由解除双方之间的劳动关系。

劳动者辞职时，用人单位未安排职工休满应休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者辞职需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。