老板辞退员工补偿标准具体标准去哪里确定？

解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

老板辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退是指用人单位在发现劳动者不满足单位

被公司辞退员工的补偿标准有： 1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金； 2、6个月以上不满一年的，按一年支付； 3、不满半年的，按半个月支付。 用人单位可以解除劳动合同的情形有： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)

老板辞退员工补偿标准有如下： （1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； （3）因劳动者存在过错而辞退

老板无故辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

无故辞退员工，在劳动法上属于违法解除劳动合同。 根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿

辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老板不能无故辞退员工，否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

单位辞退员工补偿标准：通常经济补偿金按照劳动者在本单位没工作一年支付一个月的工资标准进行计算，没有上限。但是劳动者的工资超过本地区月平均工资三倍的，则支付的工资不超过12个月。

根据我国法律规定，哺乳期被裁员属于违反法律规定，按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

公司辞退员工的赔偿标准：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

辞退老员工补偿标准，具体如下： （1）辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； （2）属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； （

辞退老员工补偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。