民事纠纷没有当庭宣判怎么办

因为法院可以根据具体情况选择是当庭宣判还是定期宣判的,定期宣判的,宣判后立即发给判决书。

刑事案件一律公开进行，不一定当庭宣判。案件事实清楚，没有争议的，一般会当庭宣判；如果案件事实不清楚，证据不足等，存在争议的，则会定期宣判。

合同纠纷的裁决时间一般取决于具体情况。合同纠纷属于民事诉讼。根据我国民事诉讼法的规定，法院判决有两种，一种是当庭判决，另一种是定期判决。一般来说，对于案件简单、事实清楚、争议不大的案件，这些案件大多是小额诉讼或简易程序，法院可以当庭宣判。对

作为律师，碰到当事人问得最多的问题除了案子能不能胜诉外，便是开庭后多久宣判，是不是当庭判决?在我国，案子当庭宣判的概率非常低，很少有案子是当庭宣判。合同纠纷属于民事诉讼，根据我国民事诉讼法规定，法院判决有当庭宣判和定期宣判两种。一般情况下，

家庭纠纷属于民事纠纷,不是公安机关的受案范围。发生家庭纠纷可以通过居委会、家中有威望的长辈协商解决,不能达成一致协议的,可以向法院提起民事诉讼。

法院作出的判决生效后，被执行人不履行判决的，申请人可以申请强制执行，经强制执行后，确实暂时无力执行的，法院会中止执行。因人身或者财产关系产生纠纷的，可以向法院提起诉讼解决，法院受理案件后，会作出判决。

在法院开完庭判决书下来的时间具体如下：民事案件审理期限：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的

我国人民法院对于民事诉讼相关案件，是有可能会当庭宣判的，若适用简易程序则大概率会当庭进行宣判。根据我国最高人民法院出台的规定，适用简易程序审理的民事案件，除人民法院认为不宜当庭宣判的以外，应当当庭宣判。

如果劳动合同纠纷中的当事人没有合同，通过下列凭证可证明双方存在劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

被告经法院传唤而不到庭的，分两种情况： 1、有正当理由不到庭，法院可延期审理。 2、无正当理由不到庭，法院可缺席判决。 另外，对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院可以对其实行拘传。

首先要证明自己与用人单位的劳动关系，再依据法律法规向用人单位提出支付双倍工资，若同意则追讨完成，若不同意，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记

法院是否会当庭宣判，还要根据案件的具体情况和审理进度去决定。根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定，人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。

不一定。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，根据审理情况决定是否当庭宣判。