合同解约中违约金标准是怎样计算的？

如果符合下列情形，则劳动合同中可以约定违约金：用人单位与劳动者约定了服务期；约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同可以约定违约金。劳动合同里只有服务期和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

劳动合同中可以约定违约金。在劳动合同中，允许且只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

并不是赔偿约定的违约金就可以解除合同。 赔偿约定违约金后，如果对方也同意解除合同的可以解除合同，合同的解除一般是需要双方协商一致，或者当事人有合同解除权，才能解除合同，没有解除权的一方当事人不可以解除合同。

合同未约定违约金,也可以主张违约金，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同违约金主要有由《中华人民共和国民法典》的五百八十五条规定。

合同未约定违约金能要求违约金的标准： 1、合同未约定违约金，也可以主张违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约

对于民间借贷合同中既约定了利息，又约定了违约金的情形，处理方案是： 1、违约金的调整标准是利息或罚息与违约金两项相加之和不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，超过部分不予保护； 2、约定的利息或罚息本身就超过了合同成立时一年期贷款

借款合同中可以约定违约金。当事人可以约定一方违约时，应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，但是当事人约定的违约金数额应当不能超过实际损失的百分之三十。

法律没有规定一个明确的违约金数额标准，在合同法中，对于违约金数额的确定主要遵循一个原则：有约定从约定，无约定按照实际损失计算。

合同中没有约定违约金的处理方式：一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

违约金一般从违约之时计算。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的应向另一方支付的金钱。违约金数额由双方约定，一般不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

违约金按双方签订的合同约定的计算方法计算。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院