仲裁程序有哪些

仲裁程序有： (1)申请和受理； (2)仲裁庭的组成。仲裁机构仲裁案件，不是仲裁委员会直接仲裁，而是通过一定的组织实现的，这个组织称为仲裁庭； (3)开庭和裁决。

仲裁程序的阶段：申请阶段；受理阶段；组庭阶段；开庭阶段；调解阶段；仲裁裁决阶段等。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

当事人申请劳动仲裁的主要仲裁请求办卡：单位应签未签书面劳动合同，要求其支付双倍工资；确认劳动关系；要求单位支付解除、终止合同的经济补偿金和双倍赔偿金；支付延时工作、休息日、法定节假日工作的加班费；办理档案和社会报险转移手续；支付拖欠的劳动报

根据我国相关法律规定，对于合同仲裁的程序为：当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，

申请仲裁的具体程序：当事人向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁；收到仲裁申请书后，仲裁机构应当在15日内作出受理或者不予受理的决定；仲裁庭处理人事争议应先行调解；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。

土地仲裁流程是： 1、申请人提交土地仲裁申请书和相关证据申请仲裁； 2、仲裁委员会在5天内作出是否受理的决定； 3、仲裁委开庭审理； 3、审理结束后，作出仲裁裁决。

劳动仲裁经过以下程序： 1、身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。 2、宣读仲裁庭纪律。 3、宣布开庭。 4、对当事人身份进行核对。 5、权利义务告知和

对仲裁申请受理的程序：属于仲裁范围且符合仲裁条件的，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人等。

劳动仲裁的程序有：一方当事人根据劳动合同条款或事后达成的调解协议将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁；仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭；在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理；最终对当事人权利义务作出裁断。

一、提出仲裁申请 这是仲裁程序开始的首要手续。在我国，当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书： a、申诉人和被诉人的名称、地址。 b、申诉人所依据的仲裁协议。 c、申诉人的要求及所据的事实和证据。 二、组织仲裁庭 申

劳动仲裁主要有五个程序。分别为：申请、受理、开庭、调解以及裁决。 1、申请。员工得知自己合法权益遭到侵害后，应在得知权益被侵害当日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁。 2、受理。在劳动争议仲裁委员会接收到劳动者提出的仲裁申请后，确认符

劳动仲裁程序介绍如下： 一、当事人申请。 二、审查受理。 三、仲裁前的准备。组成仲裁庭。对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。调查取证。拟定仲裁方案。 四、仲裁审理。

仲裁的基本程序：当事人申请仲裁，并提交仲裁协议、仲裁申请书及副本；仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；开庭进行；在作出裁决前先行调解；调解不成的作出裁决。