工伤保险赔偿包括哪些费用？

工伤赔偿费用如下： （1）工伤单位应该承担治疗工伤期间的工资福利； （2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等费用。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤

劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇：1、从保险中获得：医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费；如果被评为一到四级伤残，还享有伤残津贴；工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。2、从单位可获得：治疗

一、医疗费； 二、住院伙食补助费、交通、食宿费； 三、辅助器具费用； 四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 五、停工留薪期护理费

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费

主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。

保险公司赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 1.医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。 2.误工费:当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按

工伤赔偿金包括的费用：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

我国法律规定，员工基于工伤除了可以享受医疗保险待遇，用人单位也需要按照国家规定支付一定费用，包括 （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤保险的赔偿范围包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的费用，以及伙食补助费等；由用人单位在停工留薪期内，向职工支付原工资福利待遇。

（一）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿； （二）如果单位在30天内未申报，职工应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定； （三）索要工伤赔偿协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

工伤保险赔偿项目包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用、住院治疗工伤的伙食补助费等费用；职工在停工留薪期间的原工资福利待遇，由用人单位按月支付。

工伤赔偿费包括以下几点： （1）生活护理费； （2）伤残补助金； （3）伤残津贴； （4）丧葬补助金； （5）供养亲属抚恤金； （6）一次性工亡补助金和一次性工伤医疗补助金。 工伤鉴定程序如下： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市

工伤赔偿费用包括医疗费、住院伙食补贴、生活护理费、停工留薪工资、交通住宿费、辅助设备费、伤残津贴、一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴。不同等级有不同的赔偿标准，具体情况具体对待。发生工伤事故后，用人单位不在30天内申请工