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法院解除劳动合同赔偿工资还分12个月吗

更新时间:2021.11.04

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行动指南
用人单位解除劳动合同赔偿最高赔偿补不为12个月。如果劳动者的月工资低于当地年度社会平均工资三倍的,用人单位需要支付超过十二个月的经济补偿金,具体需要根据劳动者的月工资和劳动者在职时长进行计算。
律师普法
  • 在解除劳动合同前12个月工资应该怎么算?
    在解除劳动合同前12个月工资应该怎么算?

    解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

    2020.09.24 885
  • 解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
    解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么

    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.07.13 319
  • 无固定期限劳动合同解除赔偿多少个月工资
    无固定期限劳动合同解除赔偿多少个月工资

    根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如为劳动者过错的,不需要赔偿。如果为正常解除合同的,支付其8个月经济补偿。如果为用人单位过错的,需要按照经济补偿的2倍支付赔偿金,最多为16个月工资。

    2020.08.29 253
专业问答
  • 工资超过12个月解除劳动合同要赔多少钱?

    如果员工违纪,还没有补偿金如果是单位单方面解除,只是需要双方协商同意的,最少要支付12个月的

    2022-10-09 15,340
  • 劳动合同违法解除赔偿金是多少个月工资吗

    一、违法解除赔偿金具体是多少个月工资,需根据你在该单位的工作年限确定。二、依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

    2022-03-10 15,340
  • 厂里司法解除劳动合同是解除劳动合同六个月工资

    工厂终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。劳动者在本单位工作六年的,应当支付六个月的经济补偿;非法终止劳动合同,劳动者在本单位工作三年的,应当支付六个月的工资。

    2021-12-25 15,340
  • 用人单位解除劳动合同需要赔偿个人19个月工资,合法吗

    用人单位依法解除劳动合同,支付劳动者经济补偿金,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作年限19,支付12个月工资,没有提前30日通知劳动者解除劳动合同加1个月代通知金。依法解除劳动合同上述的赔偿是合

    2022-04-10 15,340
法律短视频
  • 长期劳动合同解除赔偿方法 00:49
    长期劳动合同解除赔偿方法

    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

    2,722 2022.04.17
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    1,190 2022.05.13
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    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六

    1,961 2022.04.17
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