更新时间:2022.09.09
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。 公司裁员不给赔偿的解决办法: 1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协
如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定,受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。
如果公司不赔偿相关的工伤费用的,劳动者应当先申请工伤认定,认定为工伤后,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付其应付的费用。如果对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院提起诉讼。
公司不给赔偿金,可以按照以下方式进行处理: 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁; 立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明: (1)申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定
单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以。但如果员因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是保险公司先对双方进行定损了,肯定会给具双方的车辆定损单,然后就根据定损单给双方修车,千万别超过这个金额,不够的就跟保险公司说,让他们之间协调,要是超过这个钱自己垫付了,超过的部分要自己负担。如果当时没定损就先修车了,那就很麻烦了,因为
职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加。根据国家相关法律规定,试用期满后,必须强制姓给员工买保险,建议先跟公司协调,协调不好,再找当地的劳动部门协商。原则上可以和公司协商要求缴纳,如公司不同意,可以向劳动部门投诉。
公司不帮买养老保险,属于违反了劳动保障法律的行为,劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行举报。根据法律规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
公司不签劳动合同不交保险,你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保。 一、首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司
打工公司不给交保险,属于商业保险的,双方没约定,合法;双方有约定未交的,要求公司承担违约责任,或者通过诉讼解决争议, 属于社会保险的,直接向社会保险费征收机构投诉,也可以单方面解除劳动合同,要求公司补缴并且支付经济补偿金。
单位未给员工缴纳社会保险时,员工可: 一、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用; 二、向劳动行政部门举报或投诉; 三、必要时,申请劳动仲裁。
单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。 我国《社会保险法》赋予社会保险费征收机构必要的强征手段,包括查询用人单位存款账户,从用人单位存款账户直接划拨社会保险费,申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。 用