工伤在停工留薪期如何计算工资

工伤停工留薪期满，未评定伤残等级的，不再享受原工资福利待遇；评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在员工停工留薪期内，员工的工资是按照原来标准进行支付的。即停工留薪期工资福利待遇不应变，岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付，对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。

工伤停工留薪期根据劳动者的实际伤情所需要的修养时间确定，一般不能超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。

停工留薪期的工资会发放。职工在此期间内的工资福利待遇不变，用人单位需要按照该标准来按月进行发放。如果单位拖欠或者克扣工资的，则职工可通过协商；申请调解等方式来处理。

如果员工在停工留薪期间出现工伤的，那么其工资的发放也是按照正常水平下的工资标准进行发放的。即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此出现工伤时，不论劳动者属于

工伤员工停工留薪期间的工资是和以前一样的，如果员工工作满一年的，按照员工前12个月的平均月应发工资来支付工资，如果工资没有满一年的，那么按照其实际工作的月数来计算平均月应发工资，工作没满一个月的，按照合同约定的工资来支付，如果没有约定工资的

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。