劳动法规定的代通知金有哪些

1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效可以中止、中断，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位

解除劳动合同补偿规定有以下两点： 1、自辞的，如果用人单位有劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付； 2、被辞的，如果用人单位有用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，就需要支

我国法律对劳动争议诉讼时效的规定主要有以下几处：当事人应当自知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁；如果是因拖欠劳动报酬的不受一年时间限制，但是如果劳动关系终止的则要在终止之日起一年内提出；若对仲裁裁决结果不服，应当在15日内向人民法院

劳动合同签订时间规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，

劳动合同经济补偿有以下规定： 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖

劳动合同签订时间规定如下： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同； 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同； 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。 劳动合同的基本内容有以下几点： 1、劳动合同期限；

用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 1、劳动者有重大过错； 2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、裁员解除。

劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要

股东知情权诉讼的法律规定有： 1、股东对公司会计账簿有查阅权； 2、公司认为股东有不当的查阅目的，可以拒绝； 3、公司拒绝的，股东可以向法院起诉要求公司提供查阅。《中华人民共和国公司法》第三十三条第二款规定，股东可以要求查阅公司会计账簿。股