更新时间:2022.06.15
行使代位权有以下规定: 1、次债务人是否应清偿债务人的债务,并承担举证责任; 2、二次债务代物清偿协议未履行,不影响代位权的行使; 3、次债务数额是否确定,不影响债权人代位权的行使; 4、代位诉讼开始后,债务人无权再次处分债务人的债权; 5
公司法资本金的规定有:《公司法》第23条第 (二)项:股东出资达到法定资本最低限额。第25条第 (三)项:公司注册资本,这条规定公司章程中应载明注册资本。第26条:有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
劳动者违反《劳动法》规定的条件一般是指当劳动者具有严重违纪、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可以依法单方面与其解约,并且无需支付补偿金;如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,劳动者还要承担赔偿责任。
签订劳动合同后,可以变更工作岗位,但必须用人单位和劳动者协商达成一致。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,可以提出解除劳动合同。
企业规定违约金的法定情形: 1、劳动者违反服务期时; 2、劳动者违反竞业限制时; 3、劳动者违反保密义务时。 4、除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支
合同违约金的法律规定:违约金的上限是不高于造成的损失的30%;如果当事人认为违约金过高的,则人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当地减少;如果违约金过低的,则可以适当地提高。
员工主动离职一般是没有代通知金的。支付待通知金情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
交通安全有: (1)乘坐汽车要系好安全带; (2)乘坐摩托车、电动自行车要戴好安全头盔; (3)横穿道路要走斑马线; (4)走路要走人行道; (5)骑车要在非机动车道内; (6)要自觉做到红灯停、绿灯行、黄灯亮时不抢行; (7)不乘坐低速货
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,专项培训服务期内的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。保密或者竞业限制约定的,按照劳动合同约定为准,需要具体情况具体分析。
代位继承人的规定:代位继承人一般只能继承父亲或母亲有权继承的遗产份额。代位继承人缺乏劳动能力,没有生活来源,或者对被继承人履行主要赡养义务的,在分配遗产时可以多分。 但继承人已丧失继承权的,其晚辈直系血亲不得代位继承。如果代位继承人缺乏劳动