解除合同与终止赔偿有什么区别

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金

终止合同是否需要赔偿要看情况。如果一方有违约情形或者给他人造成损害的，需要赔偿，合同终止后并不影响合同中结算和清理条款的效力，可以按照合同中约定的违约责任进行赔偿。 《民法典》第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根

公司终止无固定期限合同应按下列方式进行赔偿： 1、属于违法终止劳动合同的情形的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

约定解除和任意解除的区别在于时间不同，任意解除是事后当事人协商的解除，约定解除是当事人在合同中载明的解除的事由，发生之后，一方便可以解除合同。

如果劳动合同被用人单位违法终止的，劳动者有赔偿，可以按经济补偿标准的双倍获得赔偿；如果劳动合同终止属于以下情形，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同到期单位不续签；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2

终止合同存在违约情形需要赔偿。责任承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成

合同没到期，一方要终止合同属于合同违约的行为，如果合同中有约定，按照合同中的约定来进行索赔，没有约定可以要求违约方按实际损失来进行赔偿。当事人要求解除合同时应当通知对方。对方当事人不同意的，可以请求法院或者仲裁机构确认合同终止的效力。

开除和解除劳动合同，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业

赠与合同的终止得基于以下几种事由： 第一，赠与合同的任意撤销。 第二，赠与合同的法定撤销。 第三，赠与合同的法定解除。

无故终止合同属于违约行为，合同有约定的，按照合同约定赔偿;合同没有约定的，按照因违约造成的损失赔偿。依据相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行

民法典规定，租赁合同终止的，要依据终止原因进行赔偿，如果双方协商终止的，一般不需要赔偿。如果一方违约而终止的，由违约方按约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。当出现合同一方当事人违约解除合同时，守约方可以依照合同约定要求违约方承担违约责任。一般情况下，为了保证合同的顺利履行，双方会在合同