假如公司破产了还可以要到工资吗

可以。根据我国《企业破产法》第十八条的内容：人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对

陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定。

包含。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

不可以扣他的车钥匙和行驶证。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。

没有资产也是可以申请破产的，企业因经营管理不善而严重资不抵债后可以向当地人民法院申请破产;企业的债权人也可以向债务人所在地的人民法院提起破产清算的偿债程序。人民法院在宣告企业破产之日起十五日内便可成立清算组，接管破产企业。

债权人可以去法院起诉，由法院判决对方归还欠款。企业破产后，应当就破产人全部财产偿还债务，不能全部偿还的，严格遵守法律规定，按照清偿顺序偿还。 对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期则丧失请求人民法院保护的权利。

公司欠钱宣告破产需要还，公司宣布破产后，公司以剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。

破产后，法人不侵犯公司利益的，就不需要还钱。应当承担债务的情况有： 1、有限责任公司财产独立于股东自身财产的，应当对公司债务承担连带责任； 2、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承

可以。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

公司破产财务人员不可以辞职。财务人员要进行破产清算的，如要离职，要经过法院批准。财务管理人员承担下列义务：未经人民法院许可，不得离开住所地；列席债权人会议并如实回答债权人的询问；不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员；其他。

无论是大股东还是小股东都不能申请公司破产，因为只有债权人以及债务人可以申请。债务人申请需要公司做出决议。债务人也有权申请公司重整。需要按时提交重整草案。

公司出现破产的情形后，可以申请破产的人是债务人或者债权人，股东是不能申请破产的。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。