更新时间:2022.11.01
关于合同违约的应当继续履行,采取补救措施或赔偿损失。过错方承担赔偿损失责任的,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失。履行合同义务的人应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方
合同违约的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。过错方承担赔偿损失责任的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 根据2021年时候的《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应
用人单位与劳动者解除合同,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同法加班补偿是的规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的
民法典关于合同违约金的规定是:当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金过分高于或过分低于实际损失的,法院或仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少或
劳动合同违约条款约定情形包括:劳动者违反劳动合同约定的保密事项;劳动者违反服务期约定;用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资;其他。
劳动法对放假工资的规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;在休息日加班又不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。 2、违约金是当事人在合同中约定的或者由法律直接规定的一方违反合
关于劳动合同经济补偿金的法律规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同违约该赔偿的方式有: 1、实际履行,一方当事人违约,另一方当事人可要求其履行; 2、采取补救措施; 3、赔偿损失; 4、支付违约金,当事人可以在合同中约定违约金,未约定则不产生违约金责任; 5、定金罚则,如果同时约定定金和违约金,当事人
可以约定掌握商业秘密的劳动者,在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产同类产品或者经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。