未签劳动合同有何法律后果？

没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。并且其中一部分证据由用人单位举证。

法律对不签订劳动合同是如何规定的 用人单位自用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位可以解除劳动关系，不需要支

解除合同后的法律后果有恢复原状；其他补救措施；赔偿损失。协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。

解除合同后的法律后果有： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。 3、赔偿损失。

按约定正常办理辞职即可，但需要按协议赔偿违约金，副标题中可以不用将协议拿回来，毕业后找工作重新签订劳动合同即可。

如果签了劳动合同后想离职，劳动者应按照如下方法处理： 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 合同可以撤销的情形如下： 1、当事人基于重大误解签订； 2、因

劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的，因为劳动合同具有一定的人身专属性，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同

使用假章签合同属于无权代理的行为，未经被代理人追认的，合同无效。行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 若是使用假章签合同骗取他人财物达到一定数额的，构成合同诈骗罪，依法追究刑事责任。

不签劳动合同的后果是： 1、双倍工资的惩罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 4、被迫签订无固定期限劳动合同。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 6、

对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同；而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同；当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一

签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。