正常的工资会被开除吗

根据我国法律规定，被开除的，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不需要，违法解除可以要求支付经济赔偿金。有关规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工伤职工除存在过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

正常行驶撞死人需要赔偿，但是不用坐牢。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。开车撞死人判刑的条件是死亡一人以上，并且驾驶员违反了交通运输管理法规，相反如果机动车驾驶员

被公司开除工资的算法如下： （1）如果用人单位无需提前30天通知劳动者，无需支付经济补偿； （2）如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，需要向劳动者额外支付一个月的工资； （3）如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金

不正常，依据我国相关法律的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，工作培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

女职工流产享受产假，产假期间用人单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资的标准支付工资；用人单位缴纳生育保险费的，没有参加工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。

被公司开除有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

有工资。上了几天班，就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额

试用期被开除是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不

被公司辞退还有工资。按实际的出勤时间支付工资。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退的还会有经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工资。

学历造假被公司发现,开除有工资。首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。其次，劳动者以欺诈胁迫、乘人之危，使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的，用人单位可