事实劳动合同规定的工龄要求

关于劳动合同的忠实义务的规定：在劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，且需要全面的、诚信、忠实地进行履行。

劳动合同订立的要求：1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。3.订立劳动合同的内容必须合法

首先，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动

1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规

劳动合同丢了可以确定工龄。可以去社保局打印社保清单，也可以申请劳动仲裁确认。

事实劳动关系认定的具体规定：事实劳动关系认定条件包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等；事实劳动关系认定的证据包括考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。

劳动合同第三次签订的法律规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合

未签订劳动合同可参照下列凭证确定事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等

劳动法事实劳动关系主要包括的情形有： 1.应签而未签订的劳动合同； 2.以口头协议代替的书面劳动合同； 3.以其他合同形式代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款。

没签劳动合同，劳动者与用人单位自用工之日起即确定事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定

劳动合同中的工资有规定，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。