事实劳动合同规定的工龄要求

由双方进行协商，在劳动合同中予以明确。

这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动

劳动合同法双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。

童工的法定年龄是不满16周岁。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者，也不准给其介绍工作，也不得从事个体经营活动。

加班工资规定：工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百，安排补休的用人单位不需要支付加班费；法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；其他。

职工签订劳动合同期限规定，具体如下： （1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位存在以下情形的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

劳动法对事业单位合同工的规定和其他劳动者一样，包括：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者有权依法参加和组织工会；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能；其他。

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付

没有劳动合同工伤的赔偿方式如下： 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 4、