工伤后单位该如何赔偿

工伤保险赔偿后单位需要赔偿职工因工伤而发生的下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

劳动者因工负伤的，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

当单位员工受到工伤时，根据我国相关法律的具体规定：可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用；而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。

工伤用人单位需要赔偿以下这些： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果没有交工伤保险，用人单位除了要承担以上费用外，还要支付下列费用：

工伤认定后，单位会按照伤残等级进行赔偿。做完工伤认定后应进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果出具后，依据鉴定结果赔偿。 具体赔偿内容包括： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费等。 用人单位依

1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 2、按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工

单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级

工伤职工，因工负伤，构成十级伤残，证明伤害已经职工身体造成较为严重的伤害，工伤职工理应依据我国相关相关法律规定，享受十级伤残对应的工伤待遇。依据我国社会保险法，和国务院工伤保险条例的相关规定，职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：

员工受工伤，如果负有赔偿责任的单位不赔偿的，应该与其协商处理，达成和解协议；协商不成的，可以去申请调解；调解不成的，可以去申请劳动争议仲裁委员会依法作出裁决；或者由法院来依法作出判决。

用人单位不再承担赔偿责任。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果用人单位依法缴纳工伤保险费的，要支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；劳动者在依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，则依法支付全部的工伤保险

在单位出了工伤事故，可以让用人单位向劳动行政部门提出工伤认定申请，经治疗伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，认定工伤后即可享受工伤医疗待遇，被认定为工伤的还可以享受伤残补助金和伤残津贴。

有工伤保险的根据工伤等级进行补偿，以 五、六伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人