更新时间:2022.03.08
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资。 2
门面合同毁约时,应按照当事人在合同中约定的方式和数额来赔偿;如果当事人没有约定的,按照因违约所造成的实际损失来赔偿,赔偿额还应包括合同履行后可以获得的利益,但是不能超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
劳务关系的死亡赔偿一般是适用的侵权责任之中的关于人身死亡赔偿,而不适用工伤保险条例。一般来说死亡的话会赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。根据不同的地区会有不同的标准。
一方违反合同约定的,赔偿金额由双方协商;协商不成的,当事人的损失应当相当于违约造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。 根据《民法典》第五百八十四条的规定,一方不履行合同义务或者不履行合同义务,造成
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。 所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超
1、法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定,当事人可以自行约定,但是不得超过实际损失的百分之三十。约定的违约金过高或者过低的,可以请求法院减少或者增加。 2、《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
合同违约损害赔偿就是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失,依法或根据合同规定应承担损害赔偿责任。它是合向责任中最常见的形式之一,也是充分保护受害人利益的一种主要的补救方式。从性质上看,
毁约合同赔偿几倍的分析如下: 1、毁约合同赔偿数额由双方协商; 2、协商不成的,当事人的损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益; 3、合同毁约属于合同违约,违约方一般需要根据合同约定承担违约责任;合同中未约定
主播合同违约受合同编的调整,虽然从事的是网络方面的工作,但是有签订合同的话,一方违约了,那么违约方就需要按照相关规定的赔偿标准来承担违约责任,即按违约方给合同相对人造成的损失大小以及他的责任大小来给予赔偿。损失赔偿额相当于因违约所造成的损失
就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少,人民法院应当