没有招标备案合同的施工合同是否合法?

减员解除劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动

存在欺骗的合同不合法。根据法律规定，如果一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，自撤销之日起合同无效，并且自始无效。

必须招标而未招标的建设工程合同无效。根据法律规定，双方当事人违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效，必须招标的建设工程应当经过招标后，由招标人与中标人按规定签订合同。

施工合同逾期违约金以当事人约定的违约金条款为标准。根据法律规定，当事人可以约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方式，但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于违约造成的损失，否则当事人可以向人民法院申请予以适当减少或增加。

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任; 2、对

合同有效期内，对合同双方当事人具有一定的约束力，主要表现为： 1、当事人不得擅自变更或者解除合同； 2、当事人应按合同约定履行其合同义务； 3、当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得

入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同。若入职一个月后仍不签订劳动合同，则可以要求经济补偿。

合同签字没有盖章是有效合同。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以在签订合同时当事人签字或盖章都可，只签字未盖章的合同仍然可以依法成立且生效。

合法。按照《合同法》的规定，合同是当事人关于权利义务的确定，要求必须是双方当事人的真实意思表示，但没有对倒签日期进行限制的条款。 所以，倒签日期的合同只要是真实意思表示并且没有违反法律法规的效力性强制性规定，应当认定为有效。

反担保是指债务人或第三人向担保人做出保证或设定物的担保，在担保人因清偿债务人的债务而遭受损失时，债务人向担保人作出清偿。反担保是为了确保第三人追偿权的实现，反担保合同是合法的。

根据《劳动合同法》规定，现在已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同中的试用期也有着极其严格的规定。 根据相关法律法规，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超

合同一年一签合法。 合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可。 合同合法有效的基本条件具体有以下几点： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实，指表意人的表示行为应当真实地反映其内心的效果

没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效；如果没有双方签字或者盖章的，合同无效。