更新时间:2021.11.04
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。 合
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外,签订劳动合同都要采用书面形式。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,但存在以下情形之一的无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性
制定劳动合同的办法:用人单位与劳动者可以积极协商,依法将劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容、休息休假、劳动报酬、社保待遇等重要的条款约定进劳动合同中。
认定用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同的关键在于用人单位与劳动者之间为劳动关系,而非劳务关系。 劳动关系和劳务关系的区别: 1、概念不同 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。
单位与劳动者可按下列流程来签订劳动合同:认真审查劳动者的主体资格,包括劳动者学历、年龄、资格及工作经历等;双方履行告知义务;就劳动合同内容协商;劳动者签字,用人单位盖章;双方各执一份劳动合同;办理入职手续。
与用人单位签订劳动合同需要双方的签字或盖章。 1、合同未经用人单位签字或盖章无效。合同需要双方的签字或盖章,签字和盖章具有同等的法律效力,其中一可。但如果是法人,最好有法人章。 2、如果单位只签字不盖章或者只盖章不签字,只要单位法定代表人执
续签劳动合同的方法有以下几种:在劳动期限到期前,用人单位应该要履行严格的续签手续,否则可能导致用人单位无法续签劳动合同。用人单位应该要对劳动者的劳动合同进行综合性的评价,决定是否续签劳动合同,依据何种劳动条件。用人单位和劳动者双方如果同意续
集体合同与劳动合同的区别在于: 1、劳动合同在用人单位和劳动者之间产生法律效力,而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者; 2、劳动合同的约定高于集体合同的约定; 3、劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的事项进行约定,而集体合同是对
劳动合同与雇佣合同有以下6个区别: 1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同; 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的,是以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为