更新时间:2021.11.04
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别: (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同
1、签订前的注意事项: 签订租赁合同前要尽可能了解当事人的相关信息,如营范围、资信状况以及履约能力、商业信誉进行必要的考察;如果是代理人签订合同,则应对其代理权进行了解。 2、签订合同时的注意事项: 合同条款要全面,主要条款必不可少,如双方
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是
主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。 (2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险
主体不同:劳动合同的主体,一方为接受劳动的单位,另一方是提供劳动方即劳动者。而劳务合同的主体双方可能都是单位,或双方都是劳动者,或一方是单位,一方是劳动者。签订的形式不同:劳动合同需签订书面合同,没有签订书面合同,视为无合同;劳务合同则无此
劳动者自动离职与解除合同的区分: 一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动; 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 二、由于劳动者自动辞职
签订的劳动合同想要解除劳动合同的,员工可以与单位协商一致解除合同,也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同,或者劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同,用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。
签订劳动合同注意事项:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,全部采用书面形式;出于用人单位与劳动者真实意思表示;用人单位与劳动者具有法律规定的主体资格;签订前用人单位履行告知义务;其他。
未续签劳动合同,存在以下误区: 1、并不是劳动者不续签就没有经济补偿金,如果是用人单位降低待遇的,那么劳动者不续签也有经济补偿金; 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。
幼儿园保安聘用劳动合同 1、严格遵守幼儿园各项规章制度,按规定、按时间开门、关门。 2、工作时间不得离岗,离岗时有人顶替才能离开。 3、衣着整洁,待人接物和气有礼貌,不聚众聊天。注意仪容仪表,讲究团结协作,值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。
如果您是劳动者,想要与用人单位解除劳动关系,一般需要提前30日书面通知用人单位;如果是试用期内的员工,提前3日即可。如果用人单位有重大过错,那么可以不用提前通知。如果您是用人单位,那么要解除劳动合同需要先于劳动者协商一致方可解除。但是如果劳
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合