扩展资料法律上有关工伤认定必备条件有哪些

工伤认定程序的规定标准： 1、当事人申请工伤认定，包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况； 2、提交材料，与用人单位有劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明、职业病诊断证明或职业病诊断证明； 4、社会保险行

在上下班途中工伤认定需满足的四个条件：双方建立的是劳动关系；事故发生在上下班途中；非本人主要责任造成；由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

上下班期间工伤认定符合条件的有： 1、上下班途中，是指职工上下班的合理路线和时间； 2、非本人主要责任的交通事故伤害； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤

法定的离婚理由的必备要件有： 1、协议离婚的必备要件有婚姻关系合法有效、已订立离婚协议、经过一个月离婚冷静期、亲自领取离婚证等； 2、诉讼离婚的必备要件有婚姻关系合法有效、当事人主动提出离婚、夫妻感情破裂、调解无效等。

成为法定代表人必需的条件有： 1、具备完全民事行为能力的人； 2、是自己企业所在地的正式居民； 3、具备的需要专业知识，有管理企业的能力，此外，还需要有相关的专业知识来管理企业的发展和运营； 4、所管理的部分企业破产的，须满三年才有重新申请

工伤认定时效的规定有： 1、工伤认定一般在工伤发生后30日内由用人单位提出； 2、用人单位不提出的，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定期限规定： 1、职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断； 2、自职业病鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定； 3、特殊情况下，经社会保险行政部门同

工伤认定没有工资流水获得赔偿的方法如下： 1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额5个月工资、加班工资等，从离职起算，劳动仲裁时效为一年； 2、劳动争议的前提是有证明劳动关系的证据，申

法律规定法人成立的条件如下： （1）依法设立。这个依法包括设立程序上的合法和成立后组织的合法性； （2）法人有独立的财产。只有法人拥有独立的财产才能够享有民事权利，承担民事责任； （3）法人有自己的名称、组织机构以及场所； （4）法人能够独

如果是刑事案件中当事人提出申诉的，则申诉的必要条件应当包括：需要递交申诉书，必须有明确的申诉请求和理由，必须是向有管辖权的监察机关提出申诉等。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 根据相关规定，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职

申请工伤认定时应提交的材料如下： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位有劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。 职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，用人单位未按规定申请工伤认定的，工