两份合同上是不是两个不同的合同才能有效

劳动者并不是要在两年的劳动合同期满才能离职的。在合同期限届满前，劳动者可以依法通过与用人单位协商、提前三十日向单位提出书面的辞职报告等方式来离职。

签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。

租赁合同一式两份对不上只要合同内容是双方真实意思表示，合同内容不违法就合法有效。根据合同成立的时间先后，以后一合同确定的内容为准。双方签订本合同的目的及双方实际履行情况，以实际履行的合同为准。合同一般都是双方的法律行为，不论以何种方式订立协

1、双方就同一标的物订立内容不一致的前后两个合同，后一份合同应视为是对前一份合同的变更，合同的履行应以后一份合同为准。 2、如果实际是按照第一份合同履行的，那么按实际履行的那份合同有效。

有效。合同的公章与公司法人的印章是不能重叠的，但是重叠后也不会影响合同的法律效力。合同印章一般代表着合同的效力，公司法人的印章可以认定为是法人的亲笔签字。法人签字也是合同效力的一种表现形式，合同有合同章和公司章，不影响合同的法律效力。当事人

签一个合同可以同时有两个甲方的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，合同当事人至少是二人，但对人数上限在法律中没有限制性的规定，可以由二方、三方或更多的当事人来共同签订一份合同。在合同中有二个甲

与公司签的合同一般是一式两份。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

应当双方一人一份。

先后两份合同应该以后面那份合同为准。在合同合法有效的前提下如果两份合同存在冲突点，那么一般以最后签订的合同为准。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照我国现行法律，合同的生效与几式几份并没有关系，只要依照《合同法》成立，即可生效。

租房签两份符合以下条件的合同，有效： 1、租房合同的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同是双方的真实意思表示； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。

签了两份合同一般认定有效。依法成立的合同，受法律保护。原则上，在存在前后合同的情况下，当事人需要根据合同内容进行确定，一般以后合同的约定为准。

不可以。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。