两份合同上是不是两个不同的合同才能有效

两份合同不一样通常也是有效的，只要合同内容不违背法律、行政性强制规定，不违背公序良俗、合同当事人就合同不一致的内容达成补充协议或在协商之后重新签订合同即可。

两份合同不一样的不一定无效，要看合同是否具备无效的情形，如果具备的则合同无效，如果不具备的，则合同有效。如果两份合同都有效但内容不一致的，则以最后签订的那方合同的内容为准。 至于合同无效的情形包括下列情形： 一、签订合同的当事人是无民事行为

合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。

合同没有一式两份生效。只要有双方当事人的签字、盖章，该劳动合同就是有效的。使用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同是由劳动仲裁委员会或法院认定的。我国法律并没有强制性规定借条必须要一式两份，一般情况下借条只需要一份，也就是

两份合同内容不一样也是有效的，以后签的合同为准。当事人可以协商进行修改或者解除合同重新签订。两份合同出现内容不一致的，需要对合同不一致的条款或内容进行解释，从而判定哪份合同条款或内容才是双方的真实意思表示。双方就合同解释无法协商一致时，可以

1、如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往我们将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，此时，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话，则一般是以后一份合同为准。 2、原则上，在存在前后合同的情况下，我们都是要根据协议内

两份合同不一样可以有效。当事人所持合同的内容不一致的，双方当事人可以在协商后重新签订合同，也可以达成补充协议对合同内容进行说明。如果当事人协商不成的，可以向人民法院起诉。

一房二卖两份合同都有效。属于有效合同的买房人有权要求卖房人履行合同，交付房屋；属于可撤销合同和无效合同的买房人在知道之日起一年内可以请求法院或仲裁机构撤销合同，要求卖房人返还已付购房款及利息、承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。

同一个人签两份劳动合同是可行的，但是不能对其中一家单位的工作任务造成严重的影响。否则该单位可以要求劳动者改正；造成严重影响后如果拒不改正的，单位就可以依法辞退劳动者。

无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当

双方在平等自愿的基础上达成的前后两项协议，符合法律规定，合法有效。两项协议约定的内容应对当事人具有约束力。当两个协议都是有效协议时，除当事人有特别协议外，如果前后两个协议对同一内容有不同的协议，最新协议是基于意思表示的，不违反协议目的，以协

按照最后一份定。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。另外，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。但是合同双方另有约定的除外，因此两份合同签订日期不一致

先后两份合同的效力： 1、如果后一份合同是前一份合同内容的补充，那么后一份合同可以认为是前一份合同的补充协议，只要内容不冲突，两份合同都是有效的。 2、如果两份合同有冲突，则一般以后一份合同为准。