企业按照什么规定支付经济补偿金-公司违法吊销问题在线咨询-法师兄

行动指南

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

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经济补偿金未按时支付怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付

2020.05.02 350
经济补偿按照什么标准向劳动者支付？
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍

2022.04.16 387
用人单位应当按照什么时间支付经济补偿金
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下几种情况：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2.用人单位提前解除事实劳动关系的；3.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或

2020.01.25 156

专业问答

企业倒闭辞退员工经济补偿金按什么标准支付？
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

2022-07-10 15,340
企业支付了双倍赔偿金后还需要支付什么经济补偿金
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。因此，如果是因为违法解除劳动合同而适用了双倍赔偿金，支付了双倍赔偿金就可以不用再支付经济补偿金了。但是如果是

2022-06-26 15,340
企业在哪些情况下不支付经济补偿金, 哪些情况下企业不支付经济补偿
1.按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。2.按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《

2022-02-10 15,340
用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

2022-05-22 15,340

法律短视频

01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,607 2021.04.25
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,644 2022.04.17
01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,962 2022.04.17

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