劳动合同违约并承担责任的原因及是什么？

合同责任是违约责任，违约责任的承担方式有： 1.支付违约金； 2.损害赔偿； 3.继续履行； 4.其他补救措施：修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等。

违约责任的承担原则： 1、过错责任原则，指由于当事人主观上的故意或过失而引起的违约责任。 2、无过错责任原则，指出现了违约行为，除可以免责的情形外，都必须追究违约方的违约责任。 3、赔偿实际损失，实际损失是指违约行为给对方造成的损失。 4、

当事人一方由于上级机关的原因，不能履行合同义务的，应当按照合同约定向另一方赔偿损失或者采取其补救措施，再由上级机关对它因此受到的损失予以补偿。

违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。

违约责任的承担原则是赔偿实际损失，是指违约方因自己的违约行为而在事实上给对方造成的经济损失。一般情况下，实际损失，包括财物的减少、损坏、灭失和其他损失及支出的必要费用，还包括可得利益的损失。当因违约方的违约行为造成对方经济损失时，违约方应当

承担合同违约责任的前提是存在合同违约行为。只有有违约，才有责任承担，所谓违约，是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为，即违反合同义务的行为，合同义务包括先合同义务，后合同义务，但违约责任中的合同义务主要是狭义的合同履行

甲因乙的原因对丙违约，甲应向丙承担违约责任。根据法律规定，合同一方当事人因第三人违约的，违约方应当依法向另一方当事人承担相应的违约责任，违约方承担违约责任之后，可以按法律规定或约定处理与第三人之间的纠纷。

关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式的责任承担方式。 继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。

合同违约责任的承担方式如下： 1、继续履行。继续履行，又称实际履行，是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务； 2、补救措施。补救措施是债务人履行合同义务不符合约定，债权人在请求人民法院或者仲

一、继续履行。 二、采取补救措施。 三、赔偿损失。 四、定金责任。 五、违约金责任。

承担合同违约责任的方式如下： 1、支付违约金，违约金，指合同当事人在合同中约定的一定合同债务人不履行或者不适当履行合同义务时，向对方支付的一定金额； 2、损害赔偿，是指违约方因合同当事人违约给对方当事人造成财产损失时向对方当事人作出的经济补

合同违约应当承担违约责任。 承担违约责任的方式主要有：继续履行、补救措施、损害赔偿三种方式。 (一)继续履行 继续履行，又称实际履行，是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务。 (二)补救措施

合同违约责任的责任原则是： 1、过错责任，是指当事人主观故意或者过失造成的违约责任； 2、无过错责任，是指违反合同的行为，除免除责任外，还必须追究违约方的违约责任； 3、赔偿实际损失，是指违约方因违约而给对方造成的经济损失； 4、全面履行，