上下班途中受到交通事故伤害了如何认定工伤

受伤虽然是交通事故所致，但并非是“上下班途中”，不能认定为工伤。

根据我国相关法律规定，对于劳动者在上下班的路上出了非本人主要责任的交通事故的，是算工伤的。

根据我国法律规定，在上下班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算工伤。如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

在交通事故中因伤致残的伤残鉴定可到处理交通事故的部门递伤残鉴定申请书，凭申请书获取此交管部门的相关法律文书，携带签字盖印的文书到指定的司法鉴定机构进行鉴定。

上下班交通事故工伤认定标准为在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，其余情况受伤不能认定为工伤。

上下班途中自己摔伤，不算工伤。

上下班事故认定工伤的标准如下： （1）上下班途中合理的时间内； （2）合理的上班必经路线之内； （3）因机动车事故而引起人身伤害的事实； （4）必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； （5）非受害人本人的自杀或自残行为，非

要认定是否构成工伤，主要是看此次交通事故中是否负主要责任，如果不是负主要责任，则可以认定为工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，毕竟是在去上班的途中，是因履行职务或者业务的原因而发生，所以也构成工伤。

上班途中的工伤规定有： 1、职工在合理的上下班时间内，往返于工作地点与住所地、经常居住地或者员工宿舍的合理路线。 2、职工在合理的时间内往返于工作场所与配偶或者子女的居住地的合理路线中。 3、在合理的时间内在合理的路线中的上下班途中发生的交

如果职工在早退回家的途中发生交通事故，一般不算工伤。即使是因为在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，但由于早退超出了合理的下班时间，所以这一行为，一般不予认定为工伤。

上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。

上班途中工伤赔付标准的规定是：享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

上班路上交通事故可以算工伤，但是发生的交通事故中公司员工不可以是主要责任人，交通事故是员工负主要责任的，那么将不会被认定为工伤。算工伤之后医疗期内不用上班，正常发放工资，如果需要护理的，公司承担护理费。如果被认定为伤残等级，可以领取伤残补助