私人公司代书盖章的劳动合同是否有效

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个

没有五险的劳动合同，也有效。具体如下： 1、劳动者和用人单位签订自愿签订劳动合同后，即使没有社会保险的条款，劳动合同也具有法律效力，当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务； 2、劳动者发现劳动合同中没有社会保险条款的，可以向劳动行政部门

公章借别人使用后产生的后果由公司承担。公司作为一独立的企业法人，公司印章是其对外进行活动的有形代表和法律凭证，公司负责人或其他管理人员，经过公司授权后，只是印章暂时的持有者和保管者，其行使公司印章所产生的权利义务，应由该公司来承担责任，而不

合同上只有法定代表人签字没有公章不一定就认为无效。依据我国相关法律规定，公司的法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，也就是说，公司的法定代表人具有代表公司与其他主体签订合同的权利，即便法定代表人未在合同上盖章，只

合同没盖公章可以生效，但要有当事人的签字或者手印的；或者当事人已经实际履行了合同，且对方也接受履行的，则合同也生效。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已

签了免责协议的，可以有效。一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。

阴阳合同中的阳合同属于无效合同，阴合同可能有效可能无效，根据具体情况分析。“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。

如果公司注销，则劳动合同终止，之后失效。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者被宣告失踪的；其他。

私刻公章与他人签合同，公司是否需要担责的确认方式： 1、如果行为人具有相应的职位权限，构成表见代理的，或行为人无权代理，公司事后追认的，公司是需要担责的； 2、如果行为人不具备代理权，且其行为不被公司追认的，则行为无效，公司是不需要担责的。

合同书没签字或盖章在一定条件下是可以成立的。主要条件是指当事人一方在合同书没签字和盖章之前要履行当事人主要义务，对方接受时，该合同成立；其他采用合同书订立的合同自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；法律另有规定的除外。

电子劳动合同在双方当事人约定使用的情况下有效，但除婚姻、收养、继承等人身关系和停止供水、供热、供气等公用事业服务，以及法律规定不适用的合同。约定使用电子文书的，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

倒签劳动合同，即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。

用人单位与劳动者补签的劳动合同，未存在以下情形的有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。