劳动合同法关于旷工-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

律师普法

新劳动法关于旷工赔偿标准的规定
关于旷工的规定是，如果劳动者的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。

2020.08.16 183
劳动合同法中关于双重劳动关系
劳动合同法双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。

2020.06.30 332
没签劳动合同才上班属于旷工吗
没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。

2020.07.29 565

专业问答

关于劳动法旷工的问题
《2017劳动法关于旷工的规定》《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。就劳动法旷工的规定，旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律

2022-08-09 15,340
劳动法关于员工违法旷工解除劳动关系的
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提

2023-07-25 15,340
关于员工旷工可以直接解除劳动合同？
员工旷工，如果严重违反了公司的规章制度，公司可以直接解除劳动合同，不用提前通知员工，也不用补偿员工。一般连续旷工超过三天，就算严重违反公司的规章制度，具体则看各公司的规定。

2022-06-27 15,340
旷工属于违反劳动合同吗
旷工属于违反劳动合同，用人单位可以解除劳动关系。旷工是否违反劳动合同，要依据劳动合同有没有约定旷工而定，如果有约定旷工责任的，就是属于违反劳动合同的违约行为。根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列

2023-06-10 15,340

法律短视频

00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,069 2022.04.17
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,880 2022.04.15
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,068 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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