更新时间:2022.05.19
单位解除劳动合同的补偿: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条
劳动者有过错的,比如被依法追究刑事责任的,此时公司单方面解除合同不需要支付赔偿金。如果没有的,此时公司单方面解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
公司单方面解除劳动合同应该按照以下标准赔偿劳动者:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金
劳动者想和单位解除劳动合同的,可以去与单位的负责人协商,在协商达成一致后解除劳动合同;或者劳动者提前三十日书面通知单位的,也能与单位解约;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。
若怀孕期间的员工没有做出任何违背法律的事情,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以员工离职前十二个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均
公司欠薪解除劳动合同可以要求赔偿经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解除劳动合同,员工可以获得的赔偿标准如下 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双
试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
因劳动者存在严重违反规章制度等措施的情况下,用人单位解除劳动合同的,不需要向劳动者支付经济补偿。如用人单位辞退无过失的劳动者的,除需要额外支付劳动者一个月工资外,还要根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的,但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期,劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的; 或者存在其他违反解除劳动合同的情形的,则需要赔偿单位,需要赔偿的费用包括下列费用: 一、用人单位招收录用其所
用人单位单方面与劳动者解除劳动关系的,如果劳动者要求继续履行劳动关系的,用人单位应当继续履行。如果劳动者也同意解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的实际时间计算,每工作一年的,要支付一个月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,需要赔偿相关的费用。主要包括: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损