合同解除根据法律规定有哪些？

法律关于诉讼期间解除合同的规定是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单

用人单位解除劳动合同的规定： 1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。 2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。 3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失。 4、职工同时与另外一个公司建立了劳动

劳动合同的解除，存在以下限制条件：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解

1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催

1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催

解除合同有约定解除和法定解除两种。根据《合同法》第九十三条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

根据我国相关法律规定，解除合同有以下情形：因不可抗力导致不能达到合同目的；在履行期限时效满之前，当事人一方明确表明不履行主要债务的；当事人一方迟延履行主要债务，经过告知后在合理期限内仍然没有履行的；当事人一方迟延履行约定的债务，导致不能达到

解除合同的合法程序如下： 1、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方； 2、合同自通知到达对方时解除； 3、对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

法定解除合同的条件是： 1、出现不可抗力导致合同无法履行； 2、当事人一方在履行期限届满前明确表示不履行合同； 3、当事人一方迟延履行，经催告后仍未履行； 4、法律规定的其他条件。

法律规定的解除劳动合同条件：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；其他。

合同解除法律规定的情形有： 1、因不可抗力致使不能实现合同的目的； 2、因预期违约解除； 3、因迟延履行解除； 4、迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等情形。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百

解除劳动合同法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同解除的法定条件有不可抗力、明确表示不履行主要债务等情形。