劳务派遣合同怎么解除

劳动者与劳务派遣单位协商一致后，或者单位存在《劳动合同法》第规定的侵犯劳动者权益情形的劳动者可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依

可以解除，劳务派遣合同和劳动合同能够解除的法定情形是一致的，用人单位和劳动者都可以解除合同，可以协商一致解除合同，也可以在符合法律规定的情形之下单方解除。

劳务派遣合同可通过以下方法解除： 1、劳务派遣单位与劳动者协商一致解除； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知； 3、劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。 劳务派遣签合同需要注意的事项有： 1

解除劳务派遣合同有以下方法：被派遣劳动者和劳务派遣单位协商一致解除；被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；被派遣劳动者有过失性辞退情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法单

劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解

劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是： 1.在试用期被证明不符合录用条件； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。

如果解除劳务派遣合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金；属于其他情形的，则劳务派遣单位不需要赔偿劳动者。

劳务派遣合同解除有经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

可以用以下方式解除合同：劳动者是可以依照劳动合同法的明文规定，与劳务派遣单位协商解除劳动合同；派遣单位、用人单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。劳动合同法将劳务派遣关系中三方关系的解除纳入规定，有利于解除劳动关系的合法化、规范化，有

劳务派遣工合同到期被辞退没有赔偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

被派遣劳动者可以通过以下方法解除劳务派遣合同：和劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。劳动者违法解除合同仲裁劳务派遣单位损失的，应当承担赔偿责任。

根据我国相关法律的规定，劳务派遣的员工解除劳动合同的可自行与劳务派遣单位协商解除，也可以在劳务派遣单位不履行法律规定的义务和合同约定的义务时劳务派遣员工单方面解除劳动合同。