更新时间:2022.06.26
是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。
节假日没有三倍工资算违法。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
调休也有三倍工资。 根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是属于无条件支付,即使用人单位安排劳动者进行调休,也必须向劳动者支付三倍工资,不可以用调休的方式,拒绝向
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。 21.75天算法:(一年365天)减去(一年52周乘以2个休息天=104个休日)=261天(261天)除以(一年12个月)=21.75天
1.春节是法定假日,初 一、初 二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
劳动法三倍工资的支付标准规定为: 1、用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬; 2、劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准; 3、劳
三倍工资的计算标准是,按照劳动者正常工资数额的三倍计算,根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资。 三倍工资是否包含原工资 三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是
调休还有三倍工资。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是属于无条件支付,即使用人单位安排劳动者进行调休,也必须向劳动者支付三倍工资,不可以用调休的方式,拒绝向劳
自行达成事故赔偿协议需要符合: 1.协议签订时是否考虑到将来可能出现的伤残等因素。 2.协议约定的赔偿款是否考虑到以后可能出现的新伤情。 3.协议签订者是否确实存在经验和技能严重缺乏。 4.看协议是否造成实际损失和预期损失的巨大差异。
1、个人申请工伤,伤残鉴定为十级,按《工伤保险条例》的规定,由用人单位承担工伤赔偿责任的,如果有工伤保险的,工伤认定之后产生的费用,由工伤保险承担的。 2、员工都是直接为单位付出劳动并且在工作受伤就必须有单位支出赔偿来弥补员工的损害,但是如
1.工伤鉴定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可
工期索赔的条件包括以下几个: 1、与合同对照,事件已造成了承包商工程的项目成本的额外支出,或直接工期损失; 2、造成费用增加或工期损失的原因,按合同约定不属于承包人的行为责任或风险责任; 3、承包人按合同规定的程序或时间提交索赔意向通知和索
1、延迟交房。 2、开发商缺少有效证件与批文,导致合同无效。 3、开发商没经购房人同意变更设计。 4、拿不到产权证。 5、实测房屋面积与暂测面积的误差超过3%。 6、房屋质量不合格。