更新时间:2022.06.26
交通事故和工伤双倍赔偿为,交通事故赔偿已经给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费的,企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性
1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请
工伤职工享受待遇资格确认条件是参加工伤保险并且认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。工伤保险待遇涉及的项目有很多,单位和工伤保险基金共同承担。
保姆能要求三倍的加班工资。如果保姆被安排在法定节假日加班的,可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资;如果单位拒绝的,则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。
兼职是不可以享受节制假日三倍工资的,因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。 但兼职法定节假日是否享受3倍的工资,可以由兼职者与用人单位协商约定。
中秋节属于法定节假日,加班工资=月工资标准/月计薪天数÷8小时×加班时数×300%。用人单位未支付加班费的,劳动者可以想劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。
端午节是我国法定节假日,正常加班需要支付员工三倍工资。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“端午节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资, 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调
5.1当天为法定节假日,在此期间劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
国庆如果不给三倍工资的话,这个时候劳动者是可以申请劳动仲裁的。根据国家相关法律法规可知,因为正常情况下如果单位在国庆加班是必须要支付加班费,而国庆属于节假日,在节假日加班工资是翻倍的,如果用人单位不予支付加班费,员工可以通过法律的手段维护自
元旦三倍工资算法如下: 1、元旦节是法定假日,因此劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的百分之300支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销; 2、法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支
劳动节工作工资是三倍。具体如下: 1、按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替; 2、涉及到具体的法定节假日认定以及双休日调休的,所支付的工资待遇标准是不同的。 法定假日不可以强制加班。具体如下: 1、单