更新时间:2022.06.26
我国法律并没有关于拿到双倍赔偿的规定。只有在用人单位没有跟劳动者签订书面劳动合同时,劳动者可以请求用人单位支付双倍的工资,而且这也不属于赔偿金。只能算是法律对用人单位的惩罚。
不是。根据国家相关法律的规定,中秋节的法定节假日是一天。所以如果在这一天用人单位要求上班的话,应该要支付员工三倍工资。中秋节的其他两天上班的话,用人单位要支付二倍的工资。
中秋三天不都是三倍工资,只有中秋节当天属于法定节假日,当天加班的才按三倍工资计算。另外两天如果单位不能安排补休的,按照二倍工资进行计算。目前法律关于法定节假日的规定具体如下: 1、新年(1月1日放假1天) 2、春节(农历除夕、正月初一、初二
工伤保险含在社保里,只有在员工参加工作的情况下,才能由单位为员工缴纳工伤保险,不需要职工自行缴纳。用人单位按规定必须为本单位职工缴纳工伤保险费。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报工伤。 用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 劳动者或者其亲属申请工伤认定,需要填写
附条件合同的条件需要符合的要求有:必须是将来可能发生的事实,过去的、现在的均不可以作为条件;条件是由当事人设定而非法定的;必须是合法的,不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为条件;不得与合同的主要内容相矛盾。
公司法人资格取得要满足的要求包括: 1、经公司登记机关依法登记,领取《企业法人营业执照》; 2、符合法律规定的公司设立条件; 3、法律、行政法规规定须经有关机关批准的,报请批准。
中国一年的法定节假日一年共11天。 (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午
国庆三天算三倍工资。根据法律规定,国庆节会放三天。用人单位在这三天内无法安排职工放假的,应当向员工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,未依法支付的,职工可以选择劳动仲裁,强行让用人单位发放三倍工资。 国庆节加班的三倍工资算基本工资吗 国庆
国庆值班,10.1号至10.3号有三倍工资。10.4号至10.7号为休息日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。10.1号至10.3号为法定节假日,安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
一年三倍工资有十一天。具体如下: 1、只有国家要求的法定节假日才会发放三倍工资; 2、新年,放假一天;春节,放假三天;清明节,放假一天;劳动节,放假一天;端午节,放假一天;中秋节,放假一天;国庆节,放假三天;一共十一天。 法定节假日规定上班