更新时间:2022.06.26
工伤伤残赔偿的索要流程如下: 1、工伤认定申请人和认定管辖权; 2、确定申请期限; 3、提交工伤认定材料; 4、接受或不接受; 5、证据调查核实; 6、工伤认定决定; 7、送达和抄送; 8、复议或者诉讼职工或者其直系亲属,用人单位不接受或者
自诉案件须符合以下条件: 1、被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件; 2、被害人有证据证明的轻微刑事案件; 3、告诉才处理的案件。
用人单位不签订劳动合同的赔偿: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的
不签合同辞职能双倍工资赔偿。未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双
交强险赔偿需要具备的条件有以下几点: 1、被保险机动车发生事故; 2、本车以外的受害人遭受人身伤亡或财产损失; 3、保险公司赔偿金额不超过责任限额; 4、不存在免责事由。
中秋节的三天并不都是三倍工资。只有农历中秋节当天才是三倍工资。根据国家相关法律的规定,农历中秋节当天是法定节假日,其余两天是调休。所以在国家法定节假日上班的用人单位应支付三倍工资,在调休休日上班的有二倍工资。
元旦三天假期不都是三倍工资。只有1月1号当天加班是三倍工资,1月1日为国家法定节假日。节假日加班不可以调休不支付三倍工资,只有在休息日可以选择调休或者支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、元旦
如果未续签劳动合同能要双倍工资。《劳动合同法》规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未续签劳动合同,若是因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,超过一个月开始单位要赔偿双倍工资。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
消费十倍赔偿条件为: 1.生产不符合食品安全标准的食品; 2.经营明知是不符合食品安全标准的食品。 对于以上情形,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。