工伤赔偿三倍工资需要符合哪些条件

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任; 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

赔偿误工费需要下列证据： 一、收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据； 2、没有固定收入的可以提供一段时间收入状况证明； 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 二、误工时间的证据内容包括： 1、正常情况下，根据医疗

赔偿误工费需要的证明有： 1、具体的收入水平数据； 2、没有固定收入的，可以提供前三年收入状况证明，还可以提供所从事行业的证明材料； 3、医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议； 4、工作单位可出具受伤人员误工时间的证

主张误工费的赔偿需要提供下列证明材料：受害人的收入证明、受伤人员误工时间的证明、误工时间的司法鉴定文书、医疗机构出具相关证明材料。受害人有固定收入的，一天误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。具体的数额根

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据法律规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项

1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ２、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

认定工伤的条件：构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害，构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤，除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。劳动者一定要注意

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要求离婚赔偿需要满足的条件是： 1、对方具有重大过错，例如与他人同居、重婚、家暴以及遗弃家庭成员； 2、自己没有重大过错； 3、协议离婚或者诉讼离婚。

过年法定节假日是初 一、初 二、初三这三天是三倍工资。

是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件： 1、是否在工作时间; 2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。 3、48小时的起算点为开始抢救的时