追讨工资的时效

债务追讨的时效为三年。对于还款期限明确的诉讼时效从还款期限届满之日的第二天起算，履行期限不明确的，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。因而其3年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务

承包单位向人民法院主张工程款的，起诉的时效是3年，从知道建设单位拖欠工程款之日起开始计算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。 因此，各承包商可以采取书面发函（对方一定要签收或采取挂号信等形式

老板拖欠工资的，有以下解决方法： 一、找老板进行协商、调解，最好再让老板写个欠条，留下证据； 二、协商不成的，到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁； 三、以上方法都没办法解决的，向法院提起民事诉讼。无论采取哪一种方式，都应该及时收集并保存

农民工可以劳动保障行政部门进行投诉追讨工资。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

追讨工程欠款的诉讼时效是三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

因拖欠工程款产生纠纷的，施工单位通过诉讼追讨工程款时，工程款追讨时效是可以中断的，中断的情形包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： 1.权利人

追讨工资的证据有：工作证、劳动合同、考勤表、签到表、工资条、工作时间、派工单等。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的

追讨工资的证据有：工作证、劳动合同、考勤表、签到表、工资条、工作时间、派工单等。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的

债务追讨的时效期间是三年。自债权人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起的三年内，债权人可以依法向法院起诉维权。但当事人约定同一债务分期履行的，则自最后一期履行期限届满之日起的三年内，债权人可以依法向法院起诉。

承包单位向人民法院主张工程款的，起诉的时效是3年，从知道建设单位拖欠工程款之日起开始计算。 我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。 因此，各承包商可以采取书面发函（对方一定要签收或采取挂号信等形

单位拖欠职工工资时，职工可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等方式解决。

债务追讨的时效是三年，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期则丧失请求人民法院保护的权利。对于超过诉讼时效期间的民间借贷，当事人双方就原债务达成还款协议，视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。

承包单位向人民法院主张工程款的，起诉的时效是3年，从知道建设单位拖欠工程款之日起开始计算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。 因此，各承包商可以采取书面发函（对方一定要签收或采取挂号信等形式