更新时间:2022.06.24
用人单位可以解除劳动合同的情形如下: 1、双方协商解除; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;等等。
用人单位违反《劳动合同法》的规定应承担下列法律责任:如果用人单位没有按时足额发放工资,劳动行政部门可责令其限期支付;逾期不付,责令其向劳动者加付赔偿金。如果用人单位是违法解除劳动合同的,则需要承担赔偿责任。
用人单位单方解除劳动合同的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情形。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后,超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致
劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时,对用人单位不签订劳动合同的,可能需要承担如下的法律责任: (一)支付法定期间内的双倍工资。 (二)视为已签订无固定期限合同关系成立。 (三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
个人签订合同,关于合同效力的规定: 1、签订合同的当事人必须具备相应的民事行为能力; 2、意思表示必须真实; 3、合同不得违反法律法规、不得违背公序良俗。
劳动仲裁范围:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
教师劳动合同的用工形式有两种: 一、劳动合同用工。劳动合同用工分为普通合同工,即与工作单位签订正式合同,是最常见的用工方式;和事业编合同工。 二、劳务派遣用工。即由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位
关于劳动合同的试用期有下列规定:劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期等。
根据劳动合同期间的长短不同可约定不同期间的试用期,违反试用期的规定需要承担相应的法律责任。法律对劳动合同试用期期限,试用期工资,试用期解除劳动合同等都做了特别规定。
简易程序一般也是判实刑。如果案件事实清楚,证据确实、充分,依法认定被告人有罪的,法院应作出有罪判决,对被告人判处相应的刑罚,但如果符合缓刑的适用条件的,也可以判处缓刑。